ＳＳ社員制度

長期的な視点に立って、豊かなキャリアを共に築きたい。
この思いから『SS社員制度』は導入されました。

　当社は、企業理念「尊敬の心」、事業定義「働く喜びを感じる人を創る」に基づき、これまで請負現場管理者養成スクール「創喜感働塾」やスタッフ向け研修など、働くことを通じて人間的な成長を目指す取組みを行ってきました。

　ここにご案内します『SS社員制度』もその一つで、雇用契約に期間の定めを設けないことによって、長期的な視点にたったキャリア形成を図ります。

　これら当社における従業員のキャリアアップに対する取組みは国からも高く評価されており、2017年には厚生労働大臣表彰であります、『グッドキャリア企業アワード大賞 』という栄誉を授かっています。

グッドキャリア企業アワード2017 の詳細はこちら⇒

ＳＳ社員のあるべき人物像　

SS社員には以下の行動や姿勢を求めています。
・任務に対して真摯に取り組んでいる。
・断る正当な理由がないときは、残業・休出に応じている。
・改善活動や整理整頓などの5Ｓ活動に、積極的に取り組んでいる。
・当社の利益に貢献する行動がとれる。
・自己管理ができて勤怠（遅刻，早退，欠勤）も問題ない
・資格取得や、新たな工程を覚えること、研修参加に積極的である。
・必要な報告，連絡，相談を欠かさない。
・挨拶，服装，返事，聞く姿勢など、お客様や社内にきっちりした態度がとれる。
・作業や業務，勤務地，勤務時間などの変更・異動を容認できる。

ＳＳ社員になるには　

SS社員には、『SS検定』に合格することでなれます。SS検定受検資格は、以下の行動や考え方を概ね満たしており、担当責任者から推薦をされることで得られます。
・任務に対して真摯に取り組んでいる。
・当社の利益に貢献する意識がある。
・健康で勤怠も問題ない。
・挨拶，返事，聞く姿勢など、お客様や社内の印象に配慮できる。
・当社での継続雇用を臨んでいる。
・作業や業務，勤務地，勤務時間などの変更や異動を容認できる。

ＳＳ検定

以下6科目について検定を受けていただきます（6科目全てに合格が必要です）
① ねじ･工具 & ＩＥ基礎検定
② ５Ｓ & 品質基礎検定
③ 安全衛生基礎検定
④ 働き方検定（健康・生活管理編）
⑤ 働き方検定（コミュニケーション編）
⑥ 川相フィロソフィ検定　【特別検定】

2回/年の開催となります。

ＳＳ社員評価制度

SS社員には1年ごとの評価制度を設け、能力開発のための指導や、給与改定への反映を行います。そうすることで、SS社員の向上心を育み、自己実現への後押しとすることが出来ます。また、それが現場の生産効率改善にもつながります。

評価については、S・A・B・C・Dの5段階となっており、現場責任者が行います。
・本人自己評価 → 提出 → 一次評価 → 二次評価【評価確定】→ 評価面談
という手順を踏み、公正な評価とすることに努めています。

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