充実のキャリアアップ制度

充実の研修制度により、社員やスタッフのキャリアアップを推進することで、働く意欲を高め、高品質なサービスの提供を実現！

各種研修について

当社では、それぞれのステージで活躍する社員ごとに、その携わる仕事に役立つ最適な研修を行なっています。

研修を受けることで、技術面・知識面でのスキルアップ、仕事に対する意識向上などの人間力アップを実現する事が出来ます。

そして、社員一人ひとりのステップアップ・キャリアアップを実現することで、働く意欲を高め、それがお客様に満足頂ける高品質なサービスにつながると考えています。

正社員研修（管理者向け）

顧客対応窓口を兼任している、監督者職などを対象とした教育訓練です。
自部門の目標設定や進捗管理・原価管理などのマネジメント的な内容を、知識習得と同時に実際の業務へのリンクもさせながら教育します。

＜主な講座＞
・自職場改善実習
・品質管理入門/統計ﾃﾞｰﾀから課題を選定
・原価管理
・障害者雇用の重要性
・川相ﾌｨﾛｿﾌｨ(人の集まる職場・人が離れて行く職場）
・QC検定3級受検対策講座
等

正社員研修（現場リーダー向け）

製造業のﾘｰﾀﾞｰ的立場に就いており、作業者を直接指導する機会のある、又は近々そういう立場になりそうな者に、労働安全衛生面を主に専門教育を行います。

＜主な講座＞
・品質ﾄﾗﾌﾞﾙ発生そのときあなたは？
・動作経済の原則
・原価管理
・監督者の業務
・ﾊﾟﾚｰﾄ図とは/ｴｸｾﾙを用いたﾊﾟﾚｰﾄ図作成実習
・稼働率
等

SS社員研修

SS職社員は、各就業先において第一線ｽﾀｯﾌとして自らの業務に積極的に励んでいる人材を選出しています。そのため、より専門的で高度なﾃｸﾆｶﾙｽｷﾙやﾋｭｰﾏﾝｽｷﾙが習得できるような教育を行います。

＜主な講座＞
・安全衛生(リスクアセスメント)
・川相ﾌｨﾛｿﾌｨ
・品質保証
・監督者の業務
・ﾊｯﾋﾟｰｷｬﾘｱの作り方
・ISO9001 規格要求事項
等

スタッフ研修

一般ｽﾀｯﾌを対象とした、職種共通の基礎的教育訓練です。
ｻｰﾋﾞｽ業を含めた広い意味での品質教育や、雇入れ時よりも一歩進んだﾋﾞｼﾞﾈｽﾏﾅｰ教育。
また、ある程度就業先になれた派遣社員に、働くことに対する姿勢のあり方などを教育します。

上記以外に、雇入れ時基礎教育として、
挨拶・ﾙｰﾙの遵守・仕事に対する責任感・業務への取り組み・ｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝ・協力・情報ｾｷｭﾘﾃｨ等の講座を実施しています。

資格取得支援制度

当社では、社員のさらなるキャリアアップを支援するため、資格取得支援制度を設け運用しております。
社員それぞれが資格を取得することで、広範囲の業務に従事することが可能となり、またお客様に対し、より信頼度の高いサービスを提供することが出来ます。
資格取得にかかる費用については受講料、受験料、手数料等、会社で負担します。

資格取得支援プログラム

会社による資格取得支援は、下記の4パターンに基づき実施します。

①業務上取得しなければならない資格取得、業務上受けなければならない教育受講
　例）フォークリフト、クレーン、玉掛け、派遣元責任者、防火管理者　など
　対象者：全従業員を対象とします。

②会社が必要と判断し会社で取得を進める資格取得
　例）第一種衛生管理者、QC検定3級
　対象者：管理業務に携わる者。

③業務品質向上につながる資格取得、教育受講
　例）国家資格キャリアコンサルタント、産業用ロボット取扱い、社会保険労務士　など
　対象者：基幹的業務など総合的な判断を要する業務に携わる者。

➃自己啓発の一環として社員が取得、教育受講を希望するもの
　これまでの事例）QC検定２級、電気工事関連教育
　対象者：全従業員を対象とします。

お電話の際は「ホームページを見た」とお伝え下さい。0120-319437フリーダイヤル通話無料（サーイクヨミンナ）

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